37signale Aktienoptionen

Swombat Daniel ist Cofounder und MD von GrantTree. Zuvor CTOcofounder von Woobius und Vocalix, seit 2007 Vollzeitunternehmer und Gründer von swombat. Ich arbeitete zuvor bei Accenture und studierte Physik an der University of Oxford. Swombat begann als eine individuelle Anstrengung, aber seine jetzt immer die Arbeit eines Teams (noch bekannt gegeben). Zusammen, auf swombat. Wir zusammenfassen und kommentieren die besten Artikel für Gründer jeden Tag, sowie gelegentlich post unsere eigenen Gedanken und Ratschläge, so können Sie die nützlichsten Artikel lesen, während sich auf den Aufbau Ihres eigenen Startups. Nicht alle Unternehmen, die youd denken als Tech-Startups muss Aktien oder Optionen an ihre Mitarbeiter zu verteilen: Die Komplexität war sowohl psychologische (Unternehmensdynamik) und wirtschaftliche (Optionsequement doesnt wirklich Mesh gut mit einer LLC Unternehmensstruktur). Und da wir nicht die Absicht haben, 37signale zu verkaufen oder die beiden Szenarien zu veröffentlichen, in denen optionsequity wirklich Sinn macht, wurde die Komplexität zu schwer zu rechtfertigen. Sein einfaches, mit aufwendigen Alternativplänen herzustellen, um zu vermeiden, Gerechtigkeit zu den Mitarbeitern zu geben, also sein gutes, zu sehen, dass 37Signals mit einem verhältnismäßig geradlinigen Entwurf kam: Heres, was wir mit im Falle eines Verkaufs oder eines Börsengangs kamen: Mindestens 5 von Wäre der endgültige Verkaufspreis (bzw. im Falle eines Börsengangs der Marktwert des Grundkapitals) für ein Mitarbeiter-Bonus-Pool vorgesehen. Jeder derzeitige Mitarbeiter wird mit einer Einheit für jedes volle Jahr bezahlt werden sie bei 37signals gearbeitet, beginnend nach dem ersten vollen Jahr. Die maximale Anzahl von Einheiten, die eine Person verdienen könnte, wäre fünf Einheiten. - Also, wenn Sie bei 37signals für zwei Jahre youd get zwei Einheiten gearbeitet. Dreieinhalb Jahre, drei Einheiten. Vier Jahre, vier Einheiten. Fünf Jahre, fünf Einheiten. Sieben Jahre, fünf Einheiten. Etc. Wir würden den gesamten Mitarbeiter Bonus-Pool-Dollar-Betrag durch die Gesamtzahl der Einheiten von allen Mitarbeitern gehalten teilen. Dies würde den Einheitswert bestimmen. Jede Person erhält den Einheitswert multipliziert mit ihren Einheiten. Der einzige Punkt, den ich hinzufügen, ist, dass, wenn Sie entscheiden, dass Ihr Unternehmen nicht eine, die Eigenkapital der Mitarbeiter gewährt (was absolut in Ordnung ist), sollten Sie konsistent sein. Ich weiß von mindestens einem ziemlich hochkarätigen Geschäft, das die wir dont geben Mitarbeiter share Options, aber dann geben sie im Geheimen, um einige wichtige Mitarbeiter. Das ist einfach falsch. Dienstag, 16. August 2011As vom 4. Februar 2014, 37signals ist jetzt Basecamp Auf der Suche nach Basecamp oder Campfire Klicken Sie hier Basecamp 3 ist ganz neu für 2016. Und weve gerollt Campfire Chat in sie So, jetzt erhalten Sie zwei Produkte in einem. Auf der Suche nach Highrise Hier klicken Highrise ist wirklich kochen. Ein ganz neues Team, ein massiv verbessertes Produkt und regelmäßige Updates jeden Monat. Auf der Suche nach Know Your Company Klicken Sie hier Hey CEOs Wie gut kennen Sie Ihr Unternehmen. Erfahren Sie, was auf Ihre Mitarbeiter Köpfe, jede einzelne Woche wissen. Weitere Links von Interesse.